Brezilyalı iş hukuku çalışan lehine ve ayrımcılık ve sömürü onu korur Sağlık riskleri ve yüksek riskli işler de ekstra ödenir Yasal bildirim süresi otuz gün veya daha uzundur (eğer anlaşma bunu özellikle belirtiyorsa)İşveren uygun bir sebep olmaksızın bir çalışanı işten çıkarırsa, bir ceza ödemek zorundadır. İşten çıkarma, önemli bir nedenden dolayı (iş hukukuna göre) gerçekleştirilirse, bildirim süresi gerekli değildir. Aynı Yönetmelik, tam zamanlı olarak diğer istihdam formları için çalışma sözleşmeleri (yazılı veya sözlü) için de geçerlidir. En fazla iki yıl sınırlı olan geçici iş sözleşmesi, aynı düzenlemeyi takip ederken, yarı zamanlı bir sözleşme haftada yirmi beş saat ile sınırlıdır ve fazla mesai yasaklamaktadır. Şartlı tahliye süresi Günü geçmemelidir ve iş sözleşmelerinin sınırlandırılması sadece iki yıla kadar kabul edilebilir. O zaman bile iş sözleşmesi sınırlamanın neden gerekli olduğunu belirten bir madde içermelidir (prensip olarak, Brezilya hukuku iş sözleşmelerinin sınırsız olması gerektiğini belirtir). Sınırlı bir anlaşma bir kereden fazla uzatılırsa, sınırsız bir sözleşmeye dönüştürülmelidir. Brezilya'da yasal olarak istihdam edilen her kişi, Kasım ve Aralık aylarında iki kez ödenen yıllık bir bonusa sahiptir. Fazla mesai, pazar günleri ve resmi tatiller hariç elli prim ile ödenir ve gece çalışması ile ücretlendirilir fazladan yirmi. Sağlık riskleri ve yüksek riskli işler de ekstra ödenir Yasal bildirim süresi otuz gün veya daha uzundur (eğer anlaşma bunu özellikle belirtiyorsa). İşveren uygun bir sebep olmaksızın bir çalışanı işten çıkarırsa, bir ceza ödemek zorundadır. İşten çıkarılma önemli bir nedenden dolayı (iş hukukuna göre) gerçekleştirilirse, ancak bildirim süresinin uygunluğu gerekli değildir. Aynı Yönetmelik, tam zamanlı olarak diğer istihdam formları için çalışma sözleşmeleri (yazılı veya sözlü) için de geçerlidir. En fazla iki yıl sınırlı olan geçici iş sözleşmesi, aynı düzenlemeyi takip ederken, yarı zamanlı bir sözleşme haftada yirmi beş saat ile sınırlıdır ve fazla mesai yasaklamaktadır.
